風俗でスタッフがセクハラ？経験ある？そんな時どうしたらいい？

風俗店で店長やスタッフから、趣味講習をされたり、セクハラをされた。

こんな話、たまに聞きますよね。

これって本当にあるんでしょうか？

 

その他にも仕事終わりに

「飲みに行こう」

「付き合おう」

などと誘われて、

断ったら仕事がやり辛くなったとか…

う～ん…

そんな時はどう対処したらいいんでしょうか？

風俗店のスタッフによるセクハラについて不安を感じている女性のために、詳しく解説します。

スタッフと風俗嬢が男女の関係になることは禁止

一般の職場やバイトでもセクハラは存在します。

ですが風俗への偏見もあいまって

風俗店ではスタッフが嬢を食っちゃう（肉体関係を持つ）のが当たり前…みたいな噂を流す人もいて、セクハラ度が高いのではないかと心配する女性が結構いるようですね。

結論から言うと

 

バレた場合、特にスタッフの方は風紀違反として、減給・降格…下手すればクビになります。

理由は簡単です。

●風俗嬢は商品

風俗店にとって風俗嬢は商品です。自分の店の商品に手をつける行為はご法度です。

●仕事に支障でる

恋愛感情や男女の関係が発生すると、仕事に支障がでます。スタッフは在籍嬢全員に対して公平でなくてはいけません。

●お店にとって損害

スタッフとの恋愛が原因で、その女性の出勤が減ったり退店してしまったら、お店にとって大きな損害です。

双方の合意に基づく男女関係にさえこれだけ厳しいのですから、一方的なセクハラはもちろんアウトです。

でも色恋管理はある！

セクハラ講習されました

とはいえ、いろんな風俗店、いろんなスタッフがいるので、セクハラされたという経験を持つ風俗嬢もいます。

その典型的な例を挙げると、まずセクハラ講習についての話が多いですね。

入店時、そして必要に応じて、きちんとした接客・プレイができるよう、お店は女性に講習を受けてもらうことがよくあります。

最近はこの実技講習を

といった形にしセクハラ対策をしている風俗店も少なくありません。

とはいえ、お客さんは生身の男性ですので、実際に男性スタッフに実技講習してもらうのが一番効果的という考え方もあります。

この講習時に担当した

スタッフ（大抵は店長）から

場合…

女の子から「あの店は趣味講習をする店長がいる！」「本番講習だからやめた方がいい！」と悪評がたちます。

こういう噂はあっという間に広まるので、入店してくれる女性がいなくなってしまい、お店にとっては大損害なんです。

 

左遷＆減給

私の知人が働いていた風俗店ではこの趣味講習・本番講習があったそうです。

何人かの女の子が店長に入店講習を受けた際に本番までされてしまい、最終的にそれが会社の役員の耳に入りました。

その店長は左遷＆大幅減給になりました。

それでも処分が甘いと、結構辞めた女の子が多く、一時期は出勤が足りず大変なことになったそうです。

 

顔を見るたび誘われる

本気で狙っているのか

あわよくば…

と思って言っているのか

それともただコミュニケーションを

とっているつもりのKYなのか

「○○ちゃん、俺と2人で飲みに行こうよ～」

「帰り、ホテル寄ってくか？」

などしつこく言うスタッフ。

これが女性全員に、皆の前で言っているならただのおバカキャラで済みますが…（私は冗談でも言われたくないですけど）

特定の女性に繰り返し迫るようなら、立派なセクハラです。

クビに

好みの女性（在籍嬢の1～2割程度）をしつこくホテルとエッチに誘う発言をしていたスタッフ。

仕事自体はできるので、あまりキツく言い返すこともできずストレスになっていた女性もいた一方で…OKしちゃった女性もいたそうです。

つまり在籍女性1、2人ほどと付き合いながら、他の女性にもセクハラしていたということですね。

1人の女性が店長に訴えたことを皮切りに全てがバレました。

悪質と判断されクビになりました。

仕事ができようが、ダメなものはダメです。

 

スタッフからセクハラを受けた時の対処法

スタッフからシャレにならない

深刻なセクハラを受けて、

お仕事を辞めようかどうか

悩んでいる風俗嬢の皆さんは

 

とネガティブ思考になっているかもしれませんね。

実はこの「無力感＝どうしようもないから諦めるしかない」がセクハラにとって一番良くないんです。

気弱になってしまうとセクハラはエスカレートします。

今すぐ勇気を出して！

 

店長など責任者にすぐ相談

セクハラスタッフが一般スタッフなら、店長など責任者に相談して下さい。

店長の仕事には部下であるスタッフの教育・マネジメントも含まれています。

 

店長より上の役職者に相談

運悪く、店長クラスの人間がセクハラの犯人の場合は、それより上の人に相談するのが一番です。

大手風俗店であれば

店長より上に

などもっと偉い人がいるので、そういった人を捕まえて助けてもらいましょう。

また大手風俗グループの場合は、各実店舗と別に本社（本部）があり、総務・経理・システムなど会社全体のデスクワークを行っている組織があります。

こういった風俗会社なら、女性専用の相談窓口が設けられていることもありますよ。

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解決しなければお店を変わるのもアリ

残念ながらスタッフのセクハラをお店に相談しても解決しなかった場合「お店を変わる選択肢」をオススメします。

風俗店はたくさんあります。

女性が働く上で本当に困っていることに対処できないお店で、働き続ける必要はありません。

スタッフのセクハラなんてない安心して働けるお店で、気持ちよく伸び伸び働きましょう。

その時は是非このサイトに掲載の優良風俗店の求人に応募して下さいね☆

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まとめ

風俗店でのスタッフによるセクハラは、

みんなが思っているほど多くはありません。

どの風俗店も

「セクハラスタッフのいる店」

「店長の趣味講習店」

などという汚名を被りたくないので

スタッフへの風紀徹底

男性スタッフによる実技講習の取りやめ

など努力しています。

ですがどんな仕事でも職場でも、可能性が完全０にならないのがセクハラですから、万が一の時には、気をしっかりもって落ち着いて対処して下さいね☆

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