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求人コマーシャル

働くシングルマザー（紫苑さん）の生の声①

【ヨシヒコ：Q】

紫苑さんは、働き始めた時に、お子さん結構小っちゃかったっていうことなんですけれども
最初働き始めてこの店でなにかよかったこと、助かったことはありますかね？

【紫苑さん：A】
子供が月齢3ヶ月で託児所に入れない時に、
事務所でスタッフさんが面倒みてくれました。

頑張るシングルマザーのお手伝いをさせてください。

巨乳母キャリア向上委員会では、お給料はもちろん、働く母のことを考えてくれる待遇は、子育てする母の転職における重要な項目です。

オンライン面接①

オンライン面接②

オンライン面接③

オンライン面接④

オンライン面接⑤

オンライン面接⑥

オンライン面接⑦

オンライン面接⑧

オンライン面接⑨

オンライン面接⑩

オンライン面接⑪

オンライン面接⑫

オンライン面接⑬

オンライン面接⑭

オンライン面接⑮

オンライン面接⑯

オンライン面接⑰

オンライン面接⑱

オンライン面接⑲

オンライン面接⑳

オンライン面接㉑

オンライン面接㉒

オンライン面接㉓

オンライン面接㉔

オンライン面接㉕

ドタキャンの損失を取り返します！

飲食店や宿泊施設などのノーショーは、毎年2000億円以上の被害が出ています。
デリヘル店でもこれと同じく悪質なノーショーが多発しています。
お店の代わりに弁護士がノーショーされた被害額を請求してくれる制度を設けました。
キャンセル料を回収できた場合、実際にお給料として還元をします。

待機場所

半個室、個室の待機場所も設けておりますので、
ゆっくりと過ごすこともできます。

働くシングルマザー（紫苑さん）の生の声②

【ヨシヒコ：Q】
お子様を育てながら働いてらっしゃったら、想定外のこともあると思いますが
どのように対処されましたか？

【紫苑さん：A】
出勤日に子供が熱を出したんですが、
お店はすぐに対応してくれて、休んで病院に連れて行けました。

働くシングルマザー（紫苑さん）の生の声③

【ヨシヒコ：Q】
出産後、間もない時期から働き始めるとなると心配なところなんかもあると思いますが
実際に働いてみてどうでした？

【紫苑さん：A】
私は現在授乳している状態ですが、
お客様は体を気遣ってくれる方ばかりで、
お仕事もやりやすいです。

働くシングルマザー（紫苑さん）の生の声④

【ヨシヒコ：Q】
今、お子様託児所に預かってもらっていらっしゃるということなんですけども、
託児所って探すのも含めて結構大変だと思いますが、どうでしたか？

【紫苑さん：A】
託児所のことは全然知らなかったのですが、
お店が紹介してくれて安心して預けることができました。

働くシングルマザー（さえかさん）の生の声①

Q【ヨシヒコ】
小さいお子様がおられて、働くってなると
想定外な事とかも日常に色々あると思うんですけれども、
そう言う時にどう言うふうに対処されてますか？

A【さえか】
出勤中でも子供の体調が悪くなったりしたら、早退してすぐにお迎えに行けます。

Q【ヨシヒコ】
自宅が結構遠い所から出勤していらっしゃるって事なんですけれども、
出勤の時に助かってる事何かありますか？

A【さえか】
自宅が遠くても、車で送迎や交通費を支給してもらえます。

【ヨシヒコ】
自宅が遠くても、車で送迎や交通費支給があるとゆうことですね
なるほど！交通費の支給があるんですね！それは助かりますね。

働くシングルマザー（さえかさん）の生の声②

Q【ヨシヒコ】
お客様の層はどうでしょうか？

A【さえか】
朝～夕方くらいまでの時間帯のお客様は、お酒に酔って来る人がとても少ないので働きやすいです。
私が主導権を握っての受け身希望のお客様が多くて、性病になりにくいです。

【ヨシヒコ】
これは素晴らしい事ですね、働くってなったら安心ですよね

働くシングルマザー（妊婦さん）の生の声

“今より輝こうとする子供達の出産を控えてる母、また育てている母”からのご応募お待ちしております。

仕事と子育てを両立するために働き方で職場を選んで下さい。

サービス・プレイ内容や待遇は重要なポイントですが、働き方が自分にあった職場でなければ転職は不可能。
どんなに待遇が良くても勤務地が遠方であれば通勤の負担は大きくなってしまいますし、希望する時間帯外の勤務を求められては・・・。
職場での勤務時間は生活リズムに大きくかかわる条件であり、場合によっては体調を崩す原因になってしまうこともあるのです。
その点、巨乳母キャリア向上委員会では子育てしながら働く女性としっかりと話し合い、生活スタイルに合わせて勤務地や勤務時間帯等を決めていただきます。

仕事と子育てを両立するために働き方で職場を選んで下さい。

お給料はもちろん、働く母のことを考えてくれる待遇は、子育てする母の転職における重要な項目です。
子供のため待遇アップを求めて転職する母は多いですし、待遇が良くなれば直接的なメリットが生まれます。
しかし、一般的に転職で待遇アップを成功させるためには、自身が有能な人材であると雇う側に認めてもらわなければならないし、好待遇で迎える価値のある人材だと判断してもらわなければ、待遇アップは望めません。

その点、巨乳母キャリア向上委員会では出産を経て大きなバストを持った母こそ、最も迎えたい人材であります。
バストが大きければ大きい母や出産を経て母乳が出る母等を価値のある人材だと判断して好待遇で迎えさせていただきます。