風俗嬢によってお給料バックのランクが違うお店！差はどこでつく？
風俗求人をよ～く見ると「お給料バックは60分10000円以上！」とか「90分で最高20000円の高給与！」と書かれていることがあります。
「以上」とか「最高」ってことは、同じ長さのコースでも女性によってお給料バックに幅があるということですよね。
どうせなら少しでも高いお給料が欲しい！と思うのは当然です。
★お給料バックの差はなぜ発生するのか
★どうしたらお給料バックを高くすることができるのか
解説します☆
コース・オプション・指名料で給料バックが違う場合
求人に書かれているお給料バックに幅がある場合、2つの可能性があります。
1つはそのお店のサービスに
複数のコースがある
★オナクラの
「見るだけコース」
「お手伝いコース」
ハンドサービスでフィニッシュ
★エステの
「エステ＋ハンドコース」
「エステ＋性感＋ハンドコース」
などの複数コース。
有料オプションが
多数用意されている
指名料がかかる
といった場合、お客さんの選択によって女性のお給料バックが変わってきます。
女性にランクがつけられ給料バックに差が出る場合
もう1つの理由は
在籍風俗嬢にランクがついていて、そのランクによってお給料バックに差が出るシステムです。
このシステムはお店によって採用していたり、していなかったりします。
女性のランクがどうやって決まるかによって、そのお店のブラック度が測れるかもしれません。
前月の指名ポイントでランクが決まる
一番普通なのは、前月の指名ポイントでランクが決まるというもの。
本指名（一度接客したお客さんがリピートしてくれる）だけをカウントするか、ネット指名（写真指名）してくれた初めましてのお客さんもカウントするか、これはお店によります。
また人数（本数）で数えるお店もあれば、コースの長さでポイントが変わるお店もあります。
ポイント例
60分＝6ポイント
120分＝12ポイント
ここに…
・出勤日数（時間数）
・接客数（フリーも含む）
もプラスしたり、
逆に…
・当日欠勤
・遅刻
した場合ペナルティとしてマイナスして、ポイントを計算するお店もたまにあります。
このランク分けは風俗嬢全員に平等ですね♪
頑張れば頑張るほど、お給料バックもアップです。
採用面接時にランクが決まる
まるでキャバクラみたいですが、面接時にお給料ランクが決まるお店もあります。
面接担当者（大抵はオーナーか店長）が独断で決めます。
経験・面接の受け答えも考慮しますが
一番の判断材料は容姿・スタイルなど見た目です。
厳しいですね(^^;)
風俗嬢はお店の大切な商品ですし、採用は仕事ですから、どこのお店も面接官の好みでひいきをするつもりはないと思います。
あくまでお店のお客さんにウケるか、人気が出そうかが判断基準です。
ですが…人間、絶対に好みってありますからね（笑）
大きなグループ店にも関わらず、このランク分けの方法でお給料バックに大きな差が付くのが当たり前…そんなお店は、多少グレーな気もします。
理由が不明
さすがにこういうお店は
少ないですが…
お給料バックの設定が意味不明。
店長やスタッフがどこかで探してきたり誰かから紹介されて採用した女性だから、高バック…人気のある女性のうち、店長のお気に入りの方だけバックアップしていた…辞めるとゴネると、こっそりバックを上げる…
すごくないですか？（笑）
初めて耳にした時は嘘だと思いました。
これはひいきと言われても仕方ないような…でも、実際にあるんですよ。
給料バックを上げたいならこうしてみよう
どうせ働くなら、できるだけお給料バックを上げたいと思うのは当たり前です。
皆同じ。
面接時にアピール
まず面接時に、少しでも高いお給料バックで採用してもらいましょう！
面接は採用する側と働く側が交渉する場ですから、ここでアピールするのが一番いい方法です。
実績・集客力
もしアナタが風俗経験やそのお店で活かせる経験があるなら、是非アピールしましょう。
前のお店で指名がたくさん取れていたり、メディアに顔出ししていたり、新しいお店にも会いに来てくれるようなお客さんを持っているなら…お給料バックのランクが標準より高くなる可能性があります。
できるだけキレイにして行く
「面接は普段着でOK」
「いつでもお気軽に」
どのお店でも求人にはこう書かれてます。
でも面接に行く時には「自分史上最高に可愛く」ぐらいの気持ちで、できるだけキレイにして行きましょう。
女性って髪・メイク・服装で、顔も体型もかなり違って見えます。
清潔感がない…
手入れされていない…
似合っていない…
手抜きで地味…
女子力を感じない…
こんな姿で面接に臨んで、高いお給料バックになるはずがありません。
デート・合コン・面接…そして採用されてからのお仕事
毎日、特別な日のように、一番可愛いアナタでいて下さいね♪
交渉してみる?!
正直にお給料バックの話をしてみるという手も…ないことはないですね。
厚かましいと思われる可能性もありますが…「週○日以上、何時から何時まで出勤」などお店の要望に応えることを条件に、OKされることもあります。
店長に交渉してみる
・既に採用されて働きだしている
・お店が指名ポイントによるお給料バックスライド制を採っていない
・お給料バックを上げたい
こんな女性の皆さんは、店長に交渉してみることもできます。
ただし指名がちゃんと取れていることが最低限の条件です。
出勤が多い、指名がとれているなどお店にしっかり貢献している。
そんな女性なら、ランクアップしてくれることも十分ありえます。
実際お店の方から「出勤をもっと増やせないか？もしうちで1日8時間以上週5日レギュラーとして働いてくれるなら…」と、お給料バックアップや日給保証を提案されることもあるくらいですから…
まとめ
少しでも高いお給料バックで働きたいというのは、誰もが思うことです。
それがお仕事のモチベーションにつながることもありますよね。
ただしランクが上がってお給料バックがアップしても、その差はせいぜい1本あたり1000円程度。
実は指名や接客本数を増やして、1万円、2万円と多く稼いだ方がずっと効率的です。
お給料バックを上げたいと思っている女性は是非、指名本数の増やし方も意識してみてくださいね。
指名本数の増やし方
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