風俗リアルお悩み相談「店舗スタッフ」稼ぐためにはスタッフの協力が不可欠!でもスタッフがクズならどうでしょうか…

風俗リアルお悩み相談「店舗スタッフ」稼ぐためにはスタッフの協力が不可欠!でもスタッフがクズならどうでしょうか…

ももジョブの人気コンテンツ:お悩み相談をリニューアルいたしました。

リニューアルを記念いたしまして、多くの反響いただいているお悩みを定期的に配信してまいります。

 

同じ悩みを抱えているようでしたら、是非参考にしてみてくださいね。

本日ご紹介する「風俗リアルお悩み相談」は、

店舗スタッフへのお悩み

について

経験豊富な元風俗嬢「咲野 淳」さんにズバッと回答してもらいました。

JDリフレ

Q.スタッフからのパワハラに悩んでます…

Q.スタッフからのパワハラに悩んでます…

毎日スタッフのパワハラだけが嫌です。

私は、出稼ぎで 群馬のオナクラ勤務して約1週間です。

スタッフだけが嫌で、退店するか悩んでます(´?ω?`)

 

お店の客層、集客力、給料は本当に大満足だったのに残念でなりません。

お店を移籍するべきでしょうか?

(チェリーさん 27歳)

A.今のお店をキープしながら、もっと条件のいいお店を探して!

チェリーさんへ

パワハラの内容はどのようなものか。

パワハラをしてくるようになったきっかけは何か。

パワハラをしてくるスタッフは一人だけなのか。

そのスタッフは店長や副店長など責任者なのか。

他のスタッフは問題ないのか。

スタッフ、同僚女性も含め、待機中の雰囲気は我慢できるものか。

そのスタッフのパワハラでお仕事(お客さんのつきや稼ぎ)に影響はないのか。

チェリーさんがどれくらい不快だと感じているか。

他にも働けそうなオナクラや働きたいお店の候補があるか。

お給料が今より多少下がっても、支障はないか。

これらによって答えは変わります。

ですがまだ勤務し出して1週間とのことですし、出稼ぎならこの先ずっと働く訳でもないですよね?

 

自分が我慢できる範囲の不快感であれば、もう少し様子を見ては如何でしょう?

  • サービス内容
  • 客層
  • 集客力
  • 給料

全てに大満足できるお店というのは、やはり貴重です。

 

一般の会社やバイト先など、どこにでも嫌な人間関係というのはありますし、1人くらいはパワハラじみた上司や意地悪な先輩っているものです。

昼の一般事務職のお給料なんて、能力に対する対価ではなくストレスへの慰謝料みたいなもんですよ、いや、ほんとに。

 

これも社会勉強のうちと思える範囲なら、自分を適度に鍛えるつもりで!

ただしもっといいお店を探すことは辞めないでくださいね。

お店探し・問い合わせ・面接・体験入店をしているうちに、今のお店よりもっといいお店が見つかるはずです。

その時には迷いはありませんよね?

嫌なパワハラスタッフとお別れです。

それまでは慌てて今のお店を辞める必要はないです。

キープして稼がせてもらう=利用する

これでいきましょう!

Q.まったく仕事ができないスタッフ…

Q.まったく仕事ができないスタッフ…

 

今、在籍しているお店のスタッフさんの仕事の出来なさにクレームを言っていいものか、また移籍しようか悩んでいます。

高級店ですししっかりして欲しいのです。

 

そこまで求めたり気にしない方が良いのも分かっていますが、どうしても自分が昼職で管理職をしているものですからついつい目が行ってしまい、ミスを見たらげんなりしてしまいます。

デリヘルで、入店して4ヶ月ほど経ちましたが

なかなか配車されない、予約時間が迫ってきたので電話をしたら配車を忘れてた。

他には

ホームページのリンク先がずっと別の女性

荷物を渡し忘れられる

仕事道具を忘れられる

連絡をしてもレスポンスが遅い、忘れられている

 

次回案内時間も更新したりしなかったり休みなのに出勤扱いにされてたり、出勤なのに上がっていなかったり、ドライバーさんもいつもフロントの不手際でイライラしてることも多いらしく。

忙しいのかと言えばそうでもなく、だいたいみなさんも1日4~5時間待機で1人ついたらいい方だそうです。

 

私だけでなく他の女性もあるそうで大事にされてない感が募ってしまい、今はそのお店に対しての不信感しかなく、今までならちゃんと出勤しようと言う気持ちも有ったのですが、ここに来てその気持ちさえ削がれてしまって、移籍した方がいいのかと思っています。

ただ、お客様はとても素敵な方ばかりですし、その方々に逢えなくなるのが悲しいのです。

こんな時はクレームを言いますか?

また移籍をなさりますか?

よければご教示いただけましたら幸いです。

(Kayaさん 43歳)

Q.ご自分の気持ちが良い方でOKです

 

Kayaさんへ

昼のお仕事で管理職をなさっているKayaさん

しかも40代という大人の女性

列挙して頂いたお店の出来の悪さには、さぞかしイライラさせられていらっしゃることでしょう。

 

風俗業界はいい意味でも悪い意味でも、スタッフもキャスト女性も、やはり昼の世界に比べると緩いことが少なくありません。

なのでご自身の勤務されている会社と比較してしまうと、続けていくことはなかなかできないと思います。

とはいえ、そちらのお店はかなり適当に見受けられます。

 

まして高級店ということですから、Kayaさんが「はあ?」と思ってしまうのも無理はありません。

オーナーや店長は、どんな感じなのでしょうか?

スタッフは複数いて、そのうち1人がそんなにダメダメなのか?

それとも皆、そんな感じなのか?

 

上の方がきちんとしているなら、仕事のやりづらさを相談してみるのもいいと思います。

また移籍するかどうかですが、まずKayaさんはそちらのお店で働き続けたいのでしょうか?

仮に、上の人もそんなゆるゆるな感じだったら…

あるいは全員がそういう仕事の仕方なら…

 

クレームを出して多少改善したとしても、人の能力や仕事のやり方というのは早々簡単に激変するものではありませんからね。

そんなに簡単に解決するなら、他の女性がとっくにしてるでしょうし(笑)

稼ぎ・客層・居心地…色々な面と併せ、抜けたスタッフ(失礼!)にイライラさせられながらもやっていくのか…

それがどれくらいKayaさんにとって苦痛なのか…

 

また「こんないい加減な仕事ぶりは許せない!」とクレームを出したことで、スタッフとの仲がぎくしゃくする可能性だってゼロではありませんよね?

まあそうなれば、心残りなくすっぱり移籍することができるかもしれません。

Kayaさんにとって

ボンクラスタッフ(失礼!)の存在

お店との関係の悪化

新しいお店探し

どれが一番大変になるか、考えてみて下さい。

失礼ながら40代での高級店勤務となると、お店の数はある程度限られてきます。

 

とりあえず移籍してみて、新しいお店が合わなければ出戻りできるようにしておきたい…

という場合は、今のスタッフにはクレームを出さないことをお勧めします。

まとめ

いかがでしたでしたか。

ももジョブ

風俗リアルお悩み相談では、

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既に働いている女性

の、リアルな悩み・不安に対して、経験豊富な元風俗嬢が真摯にお答えしています。

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